本该“一年之季在于春”的春招季
被疫情按下暂停键
不少企业延迟春招取消线下群面+线下招聘会
企业纷纷采取线上招聘
群面+单面都在线上形式
不少毕业生们肯定对线上面试有很多的疑惑
接下来小编为大家介绍什么是线上面试
以及毕业生们应该做哪些准备
线上面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
应聘者可以通过很多渠道方便、即时准确地把信息传递给对方，彼此印象是立体的。在线面试情况下，信息沟通会大打折扣。不仅说话内容易模糊，而且非文字性的副言语（比如语音语调、抑扬顿挫等）也容易失真，表情动作、身体姿态、空间距离等非言语行为缺失会更多。这会较大影响面试过程和双方判断。
线下面试中，应聘者需要自行前往面试地点，与面试官共处一室进行面试。对于应聘者来说，面试地点是陌生的地方；而对于面试官来说，面试地点是其“主场”，更有心理优势。但在线上面试中，应聘者和面试官都处于自己熟悉的场所中，在镜头前两者平等。和线下面试相比，这可以给应聘者带来熟悉感。
应聘者会保持适当物理距离，屏幕中对方脸部画面可能会带来距离过近的不适应感，平常视频聊天多为亲密之人而视频面试的对象是面试官，可能会带来不适应的感觉。
线下面试中，应聘者在整个面试过程中可以观察到企业环境、氛围、组织服务等方面，对于雇主有更直观的体验和判断。但在线上面试中，来自企业的直观线索会减少。
和HR沟通确认面试时间与形式，确认面试软件，提在官网下载软件，把用户名改成真实姓名，便于面试官找到自己。需确认是否需要准备纸笔或其他材料。要针目标单位，做好组织分析和职位分析，并据此调整个人电子版简历，使个人简历能够cue到对方兴趣点。Word版和PDF版本都准备好，避免出现格式问题。
确保网络正常，设备电量充足，相应的麦克风和镜头功能可以正常使用。要关闭任何会发出提示音的设备。熟悉用人单位所选择的平台，了解各模块功能，明确面试流程所对应的线上环节与相应操作。
在线下面试时，应聘者的举手投足都能传递信息。但是在线上面试时，很多人际沟通渠道会缺乏。而面试人数较多，面试官较难在短时间内对某个人留下深刻印象。因此需要事先提炼出个人关键词，围绕这些关键词进行展现。使自己的表达更加凝练、清晰，在短时间内给面试官留下独特印象。
选择安静的没有干扰的地方，视频区域干净整洁，可以选择白墙或书柜为背景。灯光明亮但也要避免人像过度曝光，坐的椅子舒适便于面试时集中注意力。
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衣着须大方得体，以显示自己对面试的尊重与重视。着装需要可根据应聘单位情况做调整。一般情况下，商务装或商务休闲装比较稳妥。面试前保证休息，使脸部形象更为精神自然，整洁大方。带眼镜的同学要小心眼镜的反光。
提前准备：提前20分钟做好准备工作。检查并打开线上面试的软件或平台，确保能正常运行；调整好合适的摄像头角度以及声音音量；注意不要坐在背光处；准备好纸笔，以便随手记录问题、答题思路和重要信息。
人像适中：视频面试中人像占据整个画面的一半左右为佳。面试时让自己的肩膀处于视频的中部位置。
肢体动作：线上面试时，求职者的动作会被大，因此需要注意避免不必要的动作，比如托下巴、摸耳朵、玩头发等。不过，我们也需要注意身体不要一直定住不动，这样会显得有些呆板，可以增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方。
语调语速：音调过尖或语速过快会令对方不适，我们需要注意视频说话时的语调和语速。
在线沟通积极热情：应聘者在面试时，要主动沟通，平常更热情一些，营造愉快积极的面试氛围。
如遇突发状况，保持冷静：如果遇到网络卡顿、设备突发故障、有人进入房间或者有巨大噪音等情况，须第一时间向面试官说明，双方积极配合，若需要可向对方请求1-2分钟解决突发状况。如果遇到停电等不可抗力，须尽快和面试官道歉解释后重新约定面试时间。
线上面试结束后，要感谢在场的每位面试官。通过微信、电话、邮件等方式主动询问面试反馈，以表明对工作的重视和负责主动的态度。如果有后续在线测评、任务等，可尽早知悉并认真完成。
随着技术进步，线上面试未来会用的越来越多。希望毕业生更好地了解线上面试，消除陌生感，把握整体与细节，更加顺利地完成线上面试。在这个特殊时刻，希望用人方能招到合适人才，更希望毕业生能够获得心仪的工作，促进职业发展。
线上面试就是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
应聘者可以通过很多渠道方便、即时准确地把信息传递给对方，彼此印象是立体的。在线面试情况下，信息沟通会大打折扣。不仅说话内容易模糊，而且非文字性的副言语（比如语音语调、抑扬顿挫等）也容易失真，表情动作、身体姿态、空间距离等非言语行为缺失会更多。这会较大影响面试过程和双方判断。
线下面试中，应聘者需要自行前往面试地点，与面试官共处一室进行面试。对于应聘者来说，面试地点是陌生的地方；而对于面试官来说，面试地点是其“主场”，更有心理优势。但在线上面试中，应聘者和面试官都处于自己熟悉的场所中，在镜头前两者平等。和线下面试相比，这可以给应聘者带来熟悉感。
应聘者会保持适当物理距离，屏幕中对方脸部画面可能会带来距离过近的不适应感，平常视频聊天多为亲密之人而视频面试的对象是面试官，可能会带来不适应的感觉。
线下面试中，应聘者在整个面试过程中可以观察到企业环境、氛围、组织服务等方面，对于雇主有更直观的体验和判断。但在线上面试中，来自企业的直观线索会减少。
和HR沟通确认面试时间与形式，确认面试软件，提在官网下载软件，把用户名改成真实姓名，便于面试官找到自己。需确认是否需要准备纸笔或其他材料。要针目标单位，做好组织分析和职位分析，并据此调整个人电子版简历，使个人简历能够cue到对方兴趣点。Word版和PDF版本都准备好，避免出现格式问题。
确保网络正常，设备电量充足，相应的麦克风和镜头功能可以正常使用。要关闭任何会发出提示音的设备。熟悉用人单位所选择的平台，了解各模块功能，明确面试流程所对应的线上环节与相应操作。
在线下面试时，应聘者的举手投足都能传递信息。但是在线上面试时，很多人际沟通渠道会缺乏。而面试人数较多，面试官较难在短时间内对某个人留下深刻印象。因此需要事先提炼出个人关键词，围绕这些关键词进行展现。使自己的表达更加凝练、清晰，在短时间内给面试官留下独特印象。
选择安静的没有干扰的地方，视频区域干净整洁，可以选择白墙或书柜为背景。灯光明亮但也要避免人像过度曝光，坐的椅子舒适便于面试时集中注意力。
衣着须大方得体，以显示自己对面试的尊重与重视。着装需要可根据应聘单位情况做调整。一般情况下，商务装或商务休闲装比较稳妥。面试前保证休息，使脸部形象更为精神自然，整洁大方。带眼镜的同学要小心眼镜的反光。
提前准备：提前20分钟做好准备工作。检查并打开线上面试的软件或平台，确保能正常运行；调整好合适的摄像头角度以及声音音量；注意不要坐在背光处；准备好纸笔，以便随手记录问题、答题思路和重要信息。
人像适中：视频面试中人像占据整个画面的一半左右为佳。面试时让自己的肩膀处于视频的中部位置。
肢体动作：线上面试时，求职者的动作会被大，因此需要注意避免不必要的动作，比如托下巴、摸耳朵、玩头发等。不过，我们也需要注意身体不要一直定住不动，这样会显得有些呆板，可以增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方。
语调语速：音调过尖或语速过快会令对方不适，我们需要注意视频说话时的语调和语速。
在线沟通积极热情：应聘者在面试时，要主动沟通，平常更热情一些，营造愉快积极的面试氛围。
如遇突发状况，保持冷静：如果遇到网络卡顿、设备突发故障、有人进入房间或者有巨大噪音等情况，须第一时间向面试官说明，双方积极配合，若需要可向对方请求1-2分钟解决突发状况。如果遇到停电等不可抗力，须尽快和面试官道歉解释后重新约定面试时间。
线上面试结束后，要感谢在场的每位面试官。通过微信、电话、邮件等方式主动询问面试反馈，以表明对工作的重视和负责主动的态度。如果有后续在线测评、任务等，可尽早知悉并认真完成。
随着技术进步，线上面试未来会用的越来越多。希望毕业生更好地了解线上面试，消除陌生感，把握整体与细节，更加顺利地完成线上面试。在这个特殊时刻，希望用人方能招到合适人才，更希望毕业生能够获得心仪的工作，促进职业发展。
